人手不足の今、「採用」と「定着」は一体で考える時代です
求人を出しても応募が来ない、採用した人材が数か月で辞めてしまう。
そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の方へ。
特定社会保険労務士として11年間企業の労務を支えてきた竹内里恵子氏が、「採れて、辞めない」組織づくりの実践策をお伝えします。
入社前のミスマッチを防ぐ採用改革
仕事の良い面も厳しい面も正直に伝えるRJP（入社前の現実的な職務情報開示）や、社員の紹介で人材を獲得するリファラル採用など、
自社の魅力を正しく届ける手法を解説します。
定着を支えるオンボーディングと柔軟な働き方
新入社員が早く職場に馴染むための受け入れ支援「オンボーディング」や、上司と部下が定期的に一対一で話す「1on1」の導入方法を具体的に紹介。
多様な人材を生かす柔軟な働き方や、人材育成の費用を大きく補える国の最新助成金も解説します。
こんな方におすすめです
・採用に手応えを感じられない経営者の方、
・若手の早期離職に悩む人事担当者の方、
・部下の育成・定着を任された管理職の方、
・多様な働き方の導入を検討中の方、
・助成金を人材投資に活かしたい方に最適です。
参加して得られること
- ミスマッチを防ぐ採用の考え方と手法
- 早期離職を防ぐオンボーディングの進め方
- 部下の成長を引き出す1on1の実践ポイント
- 多様な人材を生かす働き方の設計ヒント
- 人材投資に使える国の助成金の最新情報